金店钻石提升分享

请教金店如何给店员提成！！！！[s:64]一般是千分之七吧，最低。按照完成任务的比例（比如超任务的话还会有奖励）。有些专柜划分的比较细，比如黄金和钻石的提成就不同，钻石会多一些的，因为利润大型。当日会把销售人员个人的销售业绩划分开，黄金销售多少，钻石多少，铂金?...

请教金店如何给店员提成！！！！

[s:64]一般是千分之七吧，最低。按照完成任务的比例（比如超任务的话还会有奖励）。有些专柜划分的比较细，比如黄金和钻石的提成就不同，钻石会多一些的，因为利润大型。当日会把销售人员个人的销售业绩划分开，黄金销售多少，钻石多少，铂金销售多少，总共销售的件数和金额、折扣。月底会有个类似的报表。还有折扣力度不同，提成也会不同。比如按照正常折扣销售的镶嵌类提成（商场或者本专柜的折扣）和非正常（家人、朋友购买的会比正常对外的折扣低，一般是可以算进个人任务里，但是有可能这部分没有提成的）。[s:29]

卖珠宝的提成一般是多少？

薪资制度备注：

店内产品分为三类

一类（黄、铂金类）；

二类（银饰类）；

三类（钻石、K金、硬金、金镶（彩）宝、其他类）

1、 实习员工

(1)、 固定薪资为1800元/月（含1700基本工资+100全勤），实习期为1-2个月，期满后经考核后通过后可转正！

2、 正式员工

薪资组成：底薪+工龄+个人提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖

(2)、 底薪： 1800元/月（含1500基本工资+200社保补助+100全勤）

(3)、 工龄：工龄工资：在满1年员工可享受工龄工资，每满1年涨50，最高250元/5年，满一年后随每月工资发放；

(4)、 提点设置：一类提成比例为0.5%，二类提成比例为2%，三类提成比例为5% 至 7%。（注：个人提成占70%，公提占30%）

(5)、 折扣与提成挂钩控制，彩金、916金、硬金类产品低于8折时提成减半；钻石类产品折扣低于7.5折时提成减半。

(6)、 激励奖：个人月三类业绩完成3万（含3万）以下提成比例为5%；大于3万≤4万（含4万）提成比例为5.5%；大于4万≤5万（含5万）提成比例为6%；大于5万≤6万（含6万）提成比例为6.5%；大于6万≤7万（含7万）提成比例为7%。

(7)、 PK奖：每月A、B两班进行组业绩PK 【输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组】；

3、 主管（领班）

薪资组成：底薪+工龄+班组提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖

(1)、 底薪：2000元/月（含1700基本工资+200社保补助+100全勤）

(2)、 工龄：在满1年员工可享受工龄工资，每满1年涨50，最高250元/5年，满一年后随每月工资发放；

(3)、 班组提成：三类提成比例为1% ~2%，其它没有提成！

(4)、 激励奖：班组月三类业绩完成？万（含？万）以下提成比例为2%，大于？万≤？万（含？万）2.2%，大于？万≤？万（含？万）2.5%

(5)、 PK奖：每月A、B两班进行组业绩PK 【输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组】；

给金店提些好建议,该怎么写?

1、对员工的专业技能进行更好地培训，让员工更专业。

2、发挥好广告效应，多做推销广告，让金店生意越来越好。

3、安全方面不可掉以轻心，一定要舍得在安全防范上的投入。

延伸阅读：

钻石手镯是一种十分受欢迎的珠宝饰品，它可以增添女性的魅力，展示贵族的品味。不过，钻石的价格因其品质和大小的不同而有所差异。鑫源金店提供多种款式和不同价格范围的钻石手镯供消费者选择。

根据参考信息，鑫源金店的钻石手镯价格大约在三千元到五千元左右，这是对于普通品质的钻石手镯而言。如果你更追求做工更好或者钻石品质更高的钻石手镯，价格可能会高达几万元。

因此，如果你在寻找一款亮丽的钻石手镯，但同时希望不会给自己造成太大的经济压力，鑫源金店的价格范围可能会符合你的预期。

钻石手镯的价格主要会受到以下几个因素的影响：

1. 钻石的品质：
2. 钻石的大小：
3. 手镯款式：